ASSURER LA GESTION DE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Les objectifs

Appréhender l’environnement juridique du droit social
Mettre en place une veille juridique
Cerner les contours d’une relation contractuelle réussie entre employeur et salarié
Choisir le contrat de travail approprié en identifiant les avantages et les inconvénients des différents contrats de travail
Rédiger un contrat de travail sécurisé sur le plan juridique et diminuer les risques de contentieux
Anticiper et limiter les risques de contentieux dans les décisions prises pour l’exécution du contrat de travail
Savoir faire la distinction entre la modification d’un contrat de travail et la modification des conditions de travail
Savoir mener à bien la procédure de modification du contrat de travail
Connaître les obligations de l’employeur en matière de durée de travail
S’assurer de la bonne application des règles en matière de contrôle horaire des salariés
Connaître les différents modes de rupture d’un contrat de travail
Maîtriser les procédures de fin de contrat de travail
Gérer administrativement les litiges liés à la rupture du contrat de travail
Maîtriser les fonctionnalités de base du traitement de texte WORD
S’initier au reporting RH et à ses outils
Adapter ses outils de reporting à la stratégie et à la culture d’entreprise
Collecter, sélectionner et traiter les éléments du reporting
Élaborer, renseigner et actualiser les outils de suivi d’activité et d’aide à la décision
Élaborer et actualiser des documents supports à l’activité
Identifier les attributions des différentes instances représentatives des salariés en entreprise
Appréhender le cadre juridique des élections et leur formalisme
Connaître le cadre juridique du document unique, son rôle et les conditions de sa diffusion auprès des salariés
S’assurer de sa fonction assistant RH
Être à l’écoute et s’adapter à son interlocuteur